استانها > زنجان

رفع مشکلات حوزه کارگری تاثیر بسزایی در ارتقا و بهره وری تولید دارد



به گزارش خبرنگار مهر، سید محسن صادقی عصر پنجشنبه در جلسه هم‌اندیشی کارفرمایان و کارگران به مناسبت روز کارگر: قطعاً کارگران پیشران توسعه کشور و استان هستند. مشکلات کارگران و کارفرمایان الویت های مدیریتی استان است و بخشی از مشکلات باید در بخش ملی حل بشود. وظیفه ما در استانداری رسیدگی به شکایات کارگران است.

وی افزود: توجه به مطالبات و رفع مشکلات حوزه کارگری تاثیر بسزایی در بازدهی و ارتقای بهر وری در حوزه تولید دارد.

استاندار زنجان در پاسخ به مشکلات مطرح شده کارگران و کارفرمایان افزود: روغن موتورهای صنعتی با قیمت‌های یارانه‌ای برای رانندگان عرضه می شود و نگرانی‌های آن‌ها قابل درک است.

صادقی ادامه داد: نرخ مشارکت و کار در استان زنجان ۵۰.۱ دهم درصد و نرخ بیکاری ۶.۵ درصد است و طرح تخلیه نیروی کار خارجی در استان، باعث روی کار آمدن نیروی کار استانی شد.
استاندار زنجان تصریح کرد: مجموعه چالش‌های حوزه اقتصاد و تحریم‌های ظالمانه‌ای که بر کشور ما اعمال شده که کار را برای ایران از عبور مشکلات سخت‌تر کرده است و باید این مشکلات را در نظر داشت.

صادقی با بیان اینکه وقتی کارگر از دستمزد و حقوق خود راضی باشد انگیزه او بالا می‌رود و باعث کار و فعالیت بهتر او میشود و زمانیکه کارگر از دستمزد و حقوق ناراضی و درگیر مشکلات محل کار و معیشت و مسکن باشد، تاثیر مستقیم روی بازدهی و بهره‌وری پایین چرخه کار دارد.

استاندار زنجان ادامه داد: استانداری آمادگی کامل در بحث مسکن کارگری را دارد و پذیرای ایده‌های نمایندگان کارگران و کارفرمایان میباشد، در بحث بیمه تامین اجتماعی کارگران تاکید داریم منابع مالی و درخواست‌های این عزیزان قابل تامین و اقدام است.

وی افزود: در قرارداد فیش‌های حقوقی در قانون مجازاتی وجود ندارد، اما بازرسان کار می‌توانند در این حوزه ورود و تصمیم‌گیری نمایند و در بحث معوقه‌ها، کمیسیون کارگری شهرستان‌ها باید ورود پیدا کند.

استاندار زنجان ادامه داد: مباحث و چالش‌های کارگری با برگزاری یک جلسه در سال قابل حل نیست و باید در ۹ جلسه با نمایندگان کانون‌ها و انجمن‌ها، تصمیم‌های دقیق‌تر گرفته شود.

صادقی گفت: نمایندگان کارگران و کارفرمایان می‌توانند در جلسات تصمیم گیری استانداری حضور داشته باشند تا مشکلات جامعه کارگری به نحو احسن حل بشود



منبع:مهر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا